В современном корпоративном мире это явление набирает обороты, когда коллеги и начальство перекладывают ответственность за ошибки на других сотрудников, сообщает Fortune.
Некоторые работники испытывают постоянный стресс из-за того, что их коллеги используют различные стратегии, чтобы создать неблагоприятные условия для них и потом обвинить в неэффективности.
Особенно часто такие ситуации случаются не в результате открытого противостояния, а через сокрытие важной информации и манипуляции. Опытные сотрудники могут намеренно скрывать ключевые данные, создавая ситуации, в которых менее опытные коллеги терпят неудачу.
Основная цель таких действий заключается в том, чтобы удержаться на текущей позиции, а также саботировать других ради собственного продвижения по карьерной лестнице.
Ситуация с крысятничеством после пандемии стала более острой, так как конкуренция в офисах возросла, и многие стремятся укрепить свои позиции любыми способами.
Как отмечают эксперты, важно вовремя распознавать такие ситуации и предпринимать шаги для защиты своих интересов. В противном случае это может привести к серьёзным последствиям для карьеры и психического здоровья.
