В целях выполнения поручения Президента, фонд разработал план реформ в кадровой политике, системе закупок, сфере поддержки бизнеса.
По информации Tengrinews, в фонде ожидают, что реализация плана поможет выполнить ряд задач:
- обеспечение прозрачности и устранение барьеров со стороны портфельных компаний фонда;
- увеличение зарплаты производственного персонала до среднеотраслевого показателя;
- внедрение новых единых правил закупок с нормами прямого действия;
- увеличение доли отечественных товаропроизводителей до более 85 процентов;
- развитие новых отраслей, импортозамещающих производств согласно запросам бизнеса, в качестве бизнес-партнера.
Самое важное, что планирует сделать «Самрук-Казына» в ближайшее время:
- Сократить численность административно-управленческого персонала корпоративного центра «Самрук-Казына» в два раза в апреле 2022 года.
- Исключить институт советников как штатных единиц планируется в феврале 2022.
- Выявить командные перемещения в портфельных компаниях и принять соответствующие меры по искоренению этой практики.
- Не назначать на должности первых руководителей портфельных компаний лиц, которые занимали политические должности в течение последних трех лет, без опыта работы в бизнесе, несущих репутационные риски.
- Увеличить минимальный гарантированный размер дивидендов до 400 миллиардов тенге.
- Сократить общие и административные расходы.
- Минимизировать разницу в уровнях оплаты труда руководящего, административно-управленческого и производственного персонала.
- Подключить Агентство по противодействию коррупции к базе закупок, рассмотрению всех жалоб и предложений.
Полный текст плана реформ в фонде можно прочесть на их сайте.
Поделиться:
