О том, как вычислить сотрудника, который передает наблюдения о промахах работников начальнику, рассказала сихолог Марина Гладышева.
По словам специалиста, такое поведение может быть связано с эмоциональным типом человека и с его попытками заслужить одобрение.
«Это люди обычно недовольные. Но выражают они свое недовольство вовне. Это зависит от психоэмоционального типа человека. Есть те, кто очень много говорит, но не доводит дело до конца, а есть молчуны… Если же говорить о тех, кто доносит, обычно это люди скрупулезные, недовольные, у них по лицу видно, что они стараются это скрыть, но у них не получается. Это основные пункты», — объяснила она в интервью NEWS.ru.
Стукачи считают, что они трудятся больше других, но их усилия начальство не замечает. Такие люди думают, что заложив коллегу, смогут подняться вверх по карьерной лестнице. Они обычно всем завидуют.
«Те, кто все время, с их точки зрения, незаслуженно обделён. У них имеется некая скрытая ко всём зависть, подавленная. Тут можно, конечно, смотреть, насколько они сами успешны в работе. Но их внутреннее впечатление такое: «Я очень много стараюсь, но хвалят другого». И тогда они начинают пытаться заслужить одобрение не своими действиями, но своими поступками», — подчеркнула психолог.
