Достойная оплата труда по-прежнему остается главным критерием выбора работодателя и большинство соискателей не готовы снижать свои ожидания ради гарантированного трудоустройства на новое место. Однако постпандемийные реалии все же внесли свои коррективы в привычный уклад.
Как показало исследование HeadHunter Казахстан, теперь для соискателей не менее важным критерием стала стабильность на работе и хороший социальный пакет.
Причем наиболее привлекательным является тот, который направлен на поддержание здоровья и благополучия сотрудников. Это медицинская страховка, корпоративный психолог, оплата тренажерного зала и т.д.
Чаще всего такие условия предлагают крупные казахстанские и международные компании. Конкуренция на вакансии в таких компаниях составляет около 6-8 человек на одну позицию. Это довольно высокий показатель для Казахстана, но подобный спрос вполне объясним. Чем больше работодатель уделяет внимания комфорту сотрудников, тем желаннее он становится в глазах соискателя.
Что касается средней ожидаемой зарплаты, то по итогам августа в Казахстане она составила 260 тысяч тенге.
