За последние полгода казахстанские работодатели стали чаще обращать внимание на молодых соискателей, которых можно в дальнейшем обучить всем необходимым навыкам. По мнению экспертов, это тренд, который продлится на протяжении 2024 года.
За последние полгода количество вакансий для соискателей без опыта и студентов выросло на 74% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом. Растут и зарплаты, на которые могут рассчитывать такие сотрудники.
«Если в феврале прошлого года работодатели предлагали в среднем 170 тысяч тенге в месяц, то в этом году эта цифра составила 210 тысяч тенге (+24%)», – отмечают аналитики HeadHunter Казахстан.
Причина в том, что на рынке наблюдается жесткая конкуренция между компаниями за привлечение высококвалифицированных сотрудников. В результате этого, работодатели усиливают взаимодействие с молодежью и уделяют внимание студентам, стремясь предоставить им возможность знакомства с перспективами профессионального развития в компании как можно раньше.
Впрочем, далеко не все работодатели готовы рассматривать молодых и неопытных кандидатов. Причина – в неготовности вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта. В числе главных недостатков неопытных молодых работников компании выделили высокие зарплатные ожидания, невнимательность, перекладывание ответственности на других, безынициативность, непунктуальность, нежелание учиться и развиваться.
«Современный рынок труда Казахстана предоставляет студентам и молодым специалистам уникальные возможности для успешного трудоустройства. Развитие технологий, акцент на soft skills, разнообразие образовательных ресурсов и гибкость в форматах работы создают благоприятную среду для начала карьеры. Однако для максимальной успешности молодые кандидаты должны активно развивать свои навыки, а компании – строить эффективные программы обучения и вовлекать молодежь в процессы профессионального роста», – считают эксперты.
