Согласно новому закону, любая компания во Франции с гендерным разрывом в оплате труда будет подвергаться штрафу в размере до 1% от общего заработного фонда фирмы.
С 1 января 2019 года все компании страны будут обязаны сообщать ряд установленных правительством показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.
Вводя штрафы, Франция стремится создать «обязательства по достижению результатов», пояснил министр труда страны Мюриэль Пеникуд в интервью The Wall Street Journal.
Сообщает comments.ua со ссылкой на The Wall Street Journal
С 1 января 2019 года все компании страны будут обязаны сообщать ряд установленных правительством показателей, касающихся того, сколько они платят женщинам по сравнению с мужчинами. Фирмы, у которых будет зафиксирован разрыв в зарплатах, получат три года на исправление ситуации или будут оштрафованы.
Вводя штрафы, Франция стремится создать «обязательства по достижению результатов», пояснил министр труда страны Мюриэль Пеникуд в интервью The Wall Street Journal.
Сообщает comments.ua со ссылкой на The Wall Street Journal
