Рынок интеллектуальных технологий быстро развивается, и во всем мире растет спрос на квалифицированных специалистов. В Казахстане, например, новые профессии появляются в ИТ быстрее, чем в других сферах. Только с 2019 по 2022 год количество «цифровых» вакансий выросло на 88,5%. Рынок нуждается в специалистах по кибербезопасности, растет потребность в разработчиках и аналитиках данных, которые могут создавать решения на основе машинного обучения и искусственного интеллекта.
При этом начать карьеру в ИТ и добиться стабильного профессионального роста может быть не так просто: исследования показывают, что компании в большей степени заинтересованы в опытных сотрудниках. Выпускники онлайн-курсов, студенты старших курсов профильных ВУЗов и другие джуны (начинающие специалисты) все чаще сталкиваются с отказами работодателя и чувствуют острую конкуренцию за привлекательные рабочие места.
Как успешно развивать технические и «мягкие», коммуникационные навыки и пройти путь от разработчика браузерных игр до технического директора фудтех-компании рассказал эксперт в области информационных технологий, технический эдвайзер и успешный тимлид международных проектов Илья Хрусталев.
Илья более 20 лет работает с IT бизнесами. Он сотрудничал с дейтинговым сервисом Badoo, Mail.ru Games, маркетплейсом Lamooda, «Яндексом», IT-Territory и международной компанией Readdle. А еще был одним из основателей стартапа FoodFox, который в дальнейшем превратился в одного из лидеров российского рынка доставки готовых блюд и продуктов «Яндекс.Еду».
Илья, расскажите немного о себе. Как вы пришли в сферу ИТ?
Программированием я начал увлекаться еще в детстве. Мне нравилось переписывать компьютерные программы из журналов и учебников, редактировать их, наблюдать за результатом. В школе я освоил Visual Basic и Delphi, начал собирать простые игры и программы. А после школы сразу пошел работать: переехал в Москву, сотрудничал с гейм-студией. Мы разрабатывали многопользовательские браузерные игры, я постоянно изучал новые технологии. Параллельно вел несколько домашних проектов.
До senior-уровня и роли тимлида, правда, вырос уже в другой компании, холдинге IT Territory. Игры IT Territory объединяли в онлайне десятки тысяч пользователей. Я впервые с нуля проектировал сложнейшие системы, отвечал за бесперебойную работу сервера.
Этот опыт очень пригодился в дальнейшем — когда я перешел в команду сервиса Badoo, которым пользовались более 400 млн человек со всего мира.
Что помогало вам получать офферы?
Важную роль в моей карьере играл нетворкинг. Принять участие в запуске фудтех-стартапа Foodfox, будущей «Яндекс.Еды», например, мне предложили коллеги по Lamoda Максим Фирсов и Сергей Полиссар.
В Lamoda я руководил проектом автоматизации службы доставки в российских регионах: с нуля собрал команду, разработал систему и за несколько месяцев запустил ее в эксплуатацию. Затем занимал должность Head of Engineering в офисе Lamoda в Вильнюсе: настроил коммуникацию между центрами разработки в двух странах, объединил 150 инженеров во взаимозаменяемые команды, которые могли легко понимать друг друга и оказались в равной степени вовлечены в продукт.
Коллеги высоко ценили мои технические навыки и управленческий опыт — поэтому и предложили роль CTO Foodfox.
При этом профессиональных связей может быть мало. Каждому ИТ-специалисту полезно научиться проходить собеседования: вести переговоры, демонстрировать работодателю сильные стороны. Чтобы получать ценные офферы, полезно пройти сотни собеседований.
Проходите собеседования, даже если не ищете работу: так вы познакомитесь с новыми брендами и людьми и одновременно будете оттачивать коммуникационные навыки.
Какую роль в карьере играет опыт, как правильно его преподносить и использовать?
Практический опыт играет огромную роль в карьере ИТ-специалиста. В Badoo, например, я впервые столкнулся с базой в сотни миллионов пользователей. Сначала было страшно работать с таким объемом данных, но я старался разобраться в системе, учился. В том числе, у более опытных коллег с богатой международной экспертизой.
Опыт Badoo открыл передо мной широкие карьерные перспективы. В Lamoda я пришел уже тимлидом — мне доверили руководить запуском службы доставки для всей российской сети.
Я управлял разработкой, с нуля строил техническую команду и систему. И очень много общался с бизнесом: стал лучше понимать, как он работает, какие у него есть запросы и требования — и как с учетом этих данных организовать работу ИТ-команды и создать полезный, ценный продукт.
Когда я запускал FoodFox, умение найти баланс между интересами бизнеса и возможностями разработки сыграло решающую роль и помогло нам вырасти и еще до покупки «Яндексом» занять уверенную позицию на рынке.
Пока мои партнеры занимались поиском инвестиций и маркетингом, я отвечал за технические решения. Продумал систему, собеседовал разработчиков и студии, которые сотрудничали с нами на аутстафе, планировал и реализовал разработку mvp-версии и итогового продукта. Разработал оригинальные механики, например добавил в приложение возможность отслеживать путь курьера на карте.
Сегодня именно благодаря опыту я могу выбирать наиболее подходящие для меня профессиональные задачи, сотрудничать с самыми интересными проектами.
Последние 4 года я работаю удаленно, с разной степенью вовлеченности. По сути, выполняю роль CTO на фрилансе. Чаще всего компании обращаются ко мне после удачного раунда инвестиций, чтобы вместе доработать идею продукта. Мы разрабатываем стратегию роста и развития, а иногда и работаем «вручную». Я могу вовлекаться в проект на уровне операционки и технической части, писать код вместе с разработчиками, проводить собеседования и решать другие единичные задачи.
Вы более 20 лет работаете в сфере разработки. Не думали проводить консультации, делиться опытом?
Мой первый опыт консультирования был довольно необычным: крупный IT-холдинг планировал купить стартап по доставке грузов вместе с командой разработчиков. Но фаундер стартапа переживал, что команда может не устроить инвестора с точки зрения компетенций. Он попросил меня провести экспресс-курс: объяснить сотрудникам, как прокачать свои скиллы, и помочь подготовиться к слиянию.
На глобальном уровне, мне кажется очень важным обучать специалистов продвигаться по карьерной лестнице, помогать им на стадии найма. За свою карьеру я провел больше 400 интервью и сам прошел десятки собеседований. И сейчас занимаюсь подготовкой обучающих материалов для разработчиков разного уровня. Буду рассказывать, как готовиться к техническим интервью, разбираться в требованиях компаний — и в итоге получать ценные, привлекательные офферы.
Автор: Евгений Романов
