Обсуждение традиционных «мужских» и «женских» сфер и профессий становится все менее актуальным: гендерный фактор теряет свое значение при принятии решений о приеме на работу. Общий тренд на протяжении последних десяти лет указывает на постепенное приближение рынка труда к гендерному балансу.
Как отмечают эксперты компании HeadHunter Казахстан, значительную роль в изменении статуса женщин на рынке труда сыграла пандемия. Широкое внедрение дистанционного труда и гибкого графика позволило представительницам прекрасного пола более удобно сочетать трудовую деятельность или подработку с периодами декретного отпуска, обеспечивая тем самым легкость в балансировке профессиональной и семейной ответственности.
В 2023 году в топ-5 отраслей с самой большой долей приглашения женщин вошли:
- медицина, фармацевтика, аптеки (75%);
- бухгалтерия (по 69%);
- управление персоналом (61%);
- образовательные учреждения (59%);
- искусство, культура (56%).
Меньше всего приглашений зафиксировано в добывающей отрасли, тяжелом машиностроении и автомобильном бизнесе — 27%, 22% и 19% соответственно.
Также можно выделить сферы и профессии, которыми женщины обычно интересуются чаще. Так, на hh.kz, по итогам 2023 года, больше всего женских резюме зафиксировано в продажах (продавец-консультант, продавец-кассир менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами) (17% от общего числа), в бухгалтерии (7,4%) и административных позициях (7,2%).
