В нынешнем году более 10 тысяч казахстанцев с помощью платформы hh.kz трудоустроились на вакансии с удаленным графиком работы. Два года назад этот показатель был меньше в три раза.
Прелести работы из дома, в дни пребывания на карантине, смогли оценить большая часть казахстанцев, чей рабочий функционал это позволял. В результате некоторые компании и работники приняли решение и дальше продолжить работу на полной или частичной удаленке. В большинстве это IТ-специалисты, менеджеры по продажам, репетиторы и бухгалтера.
Однако со временем выяснилось, что у удаленной работы есть не только плюсы, но и минусы. О последних сосискатели поделились с аналитиками HeadHunter Казахстан.
Трудности с самодисциплиной
С одной стороны, много отвлекающих факторов мешают работе и рабочий день получается длиннее, чем при традиционном режиме. С другой, из-за того, что компьютер всегда под рукой, а торопиться уехать из офиса до начала часа пик не нужно, есть соблазн по собственной воле продолжить работу после окончания рабочего дня.
Отсутствие живого общения
Некоторые проблемы решаются проще и быстрее при живом общении. Необходимость решения вопросов через электронную почту, сложность физического подписания документов и долгая обратная связь усложняет рабочие процессы. Банальную потребность человека в общении тоже никто не отменял.
Усиленный контроль со стороны работодателя
Увеличилось количество планерок и созвонов, отчеты о проделанной работе перешли на ежедневный формат. В итоге на это все затрачивается время, которое можно было уделить задачам.
