Согласно отчету консалтинговой компании, в 2024 году количество женщин-руководителей в Великобритании сократилось впервые за восемь лет. Это тревожная тенденция может отсрочить достижение гендерного равенства в корпоративной сфере на целых пять поколений.
Анализ The Pipeline, отслеживающий гендерное разнообразие в высших эшелонах корпораций, показал, что среднее количество женщин в исполнительных комитетах 350 крупнейших компаний Великобритании снизилось с 33% в 2023 году до 32% в 2024 году, пишет Reuters.
Председатель группы The Pipeline Гита Наргунд выразила серьезную озабоченность по поводу сокращения числа женщин-руководителей в Великобритании, заявив, что это «недопустимо». Она подчеркнула, что необходимо срочно использовать огромный потенциал женщин-профессионалов для заполнения руководящих должностей, изменения корпоративной культуры и обеспечения процветания женщин на работе.
Наргунд также отметила, что компании с более высоким уровнем гендерного равенства демонстрируют на 22% большую прибыль, что делает справедливое представительство не просто «хорошей идеей», а важным фактором успеха бизнеса.
Несмотря на это, женщины по-прежнему занимают лишь 9% должностей генеральных директоров (CEO) в компаниях FTSE 350 и 18% должностей финансовых директоров (CFO), хотя составляют более 44% дипломированных бухгалтеров.