Проведенное исследование разрушает стереотип о том, что женщины больше всех любят делать сексуальные намеки своим начальникам.
О результатах исследования сообщает Phys.org со ссылкой на статью, написанную профессором Школы бизнеса Хааса Лаурой Крей, Джессикой А. Кеннеди из Университета Вандербильта и Майклом Розенблюмом из Нью-Йоркского университета и опубликованную в журнале «Организационное поведение и процессы принятия решений».
В обществе распространен миф о том, что именно женщины чаще всего любят заигрывать со своими начальниками, ну а сами же начальники наиболее склонны к «социальному сексуальному поведению», однако новое исследование приводит доказательство того, что на самом деле именно мужчины, занимающие подчиненные должности, чаще всего флиртуют и используют сексуальные намеки (и могут даже домогаться женщин-начальниц), чтобы продемонстрировать свои мужественность и силу для личной выгоды на работе и дальнейшему повышению.
"Большая часть литературы в этой области посвящена мужчинам, находящимся у власти. Но с помощью ряда исследований мы развенчали миф о том, что социальное сексуальное поведение — это то, что делают только мужчины с высокой властью. <...> На самом деле мы обнаружили, что чаще мужчины, которые не уверены в своей роли на работе, используют нежелательное социальное сексуальное поведение, чтобы выглядеть более мужественными и сильными, даже если они знают, что это оскорбительно для женщин",
сказала Крей, психолог, изучающая гендерные роли.
В ходе эксперимента исследователи изучили взаимосвязь между социальной сексуальной идентичностью (тем, как люди определяют свою сексуальную привлекательность) и тем, как это может привести к росту социального сексуального поведения на рабочем месте, включая флирт, сексуальные намеки и даже домогательства. Исследователи пришли к выводу, что чаще всего мужчины, занимающие более низкие должности, проявляют социальное сексуальное поведение с целью создания более влиятельного вида.
"Другими словами - стремление к большей власти, а не к ее удержанию, развращает",
сказала Кеннеди, доктор философии, профессор менеджмента в Университете Вандербильта.