Соглашение между правительством Казахстана и правительством Катара о регулировании трудоустройства работников из Республики Казахстан в Государстве Катар вступило в силу.
Согласно документу, наем работников из Казахстана, их въезд и трудоустройство в Катаре регулируются соответствующими законами и процедурами, применяемыми в обеих странах.
Уполномоченными органами по реализации положений соглашения являются:
- от имени направляющей стороны — Министерство труда и социальной защиты населения РК.
- от имени принимающей стороны — Министерство труда Государства Катар.
Уполномоченные органы обмениваются заявками на набор. Направляющая сторона стремится удовлетворить такие заявки в пределах имеющихся у нее ресурсов и средств.
Если работодатель в Катаре желает нанять и трудоустроить работников из Казахстана с особой квалификацией, он должен указать эту квалификацию в своей заявке.
В заявлении о приеме на работу должны быть указаны требуемые квалификация, опыт и специализация, возможная продолжительность трудового договора, подробные условия найма, особенно заработная плата, вознаграждение по окончании службы, испытательный срок и условия, касающиеся транспорта и проживания, а также вся основная информация, которая может позволить работникам из Казахстана принять решение о подписании трудового договора.
Предусматривается, что Казахстан принимает необходимые меры для содействия по проведению процедур медицинского осмотра, получения паспортов и разрешений на проезд для работников, желающих работать в Катаре, а также предоставляет таким работникам информацию об условиях работы, расходах и уровне жизни в этом государстве.
В свою очередь Катар может предпринять процедуры по возвращению на родину любого количества работников из РК по истечении срока действия их трудовых договоров, либо когда потребность в трудоустройстве заканчивается (при условии, что в этом последнем случае заработная плата работников и другие права, возникающие у них в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами или законом «О труде» Государства Катар, будут им выплачены и защищены).
Кроме того, Катар может принять меры по возвращению на родину любого количества работников из РК, если их нахождение в Катаре стало противоречить общественным интересам или национальной безопасности государства. При этом это не должно наносить ущерба правам, предоставляемым иным работникам в соответствии с трудовыми договорами или трудовым законодательством РК.
Соглашение предусматривает, что работодатель несет все расходы по проезду работников из Казахстана к месту работы в Катаре, когда они впервые приступают к работе, и несет необходимые расходы по их возвращению из Катара по окончании работы.
Работодатель также несет расходы на проезд работников в оба конца в периоды отпусков. Такие расходы не должны включать в себя стоимость оформления паспорта или оплату каких-либо депозитов.
Вместе с тем работодатель освобождается от расходов, связанных с возвращением работника из РК на родину, в следующих двух случаях:
- если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора;
- если он совершает проступок, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения по окончании службы в соответствии с «Законом о труде».
Предусматривается, что условия и сроки найма казахстанских работников определяются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в соответствии с типовым трудовым договором, прилагаемым к настоящему Соглашению.
Трудовой договор должен содержать основные условия труда, касающиеся обязанностей и прав, которые соответствуют положениям соглашения и «Закона о труде» государства Катар.
Трудовой договор оформляется на казахском, арабском и английском языках в четырех подлинных экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй у работника, третий передается на хранение в Министерство труда Катара, четвертый экземпляр – в Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Трудовой договор должен содержать подробную информацию об обязательствах работодателя по обеспечению работника жильем и его видом или выплате пособия на проживание и медицинскому лечению.
Арабский текст типового трудового договора является текстом, признанным Министерством труда, судами и компетентными органами Катара. Работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в положения трудового договора, за исключением случаев, когда это более выгодно для казахстанского работника, и с разрешения Министерства труда ГК.
Кроме того, трудовой договор должен быть ратифицирован Министерством труда Катара и зарегистрирован посольством РК в городе Доха в случае, если договоры заключаются в городе Доха.
Трудовые договоры, заключенные в РК, должны быть зарегистрированы Министерством труда и социальной защиты населения РК и ратифицированы посольством или консульством Катара в РК.
В случае возникновения спора между работодателем и работником из РК, вытекающего из трудового договора, жалоба подается в Министерство труда Катара для мирного урегулирования. Если мирное урегулирование не будет достигнуто, спор будет направлен в компетентные судебные органы Катара.
Трудовой договор прекращается в день, установленный для его истечения, без предварительного уведомления. Если работодатель намерен продолжить заключение договора, он обязан письменно сообщить о своем намерении казахстанскому работнику не менее чем за 30 дней до истечения срока действия договора.
Казахстанскому работнику разрешается переводить свои сбережения из заработной платы в соответствии с финансовыми законами, действующими в Катаре.
