Исследование провели в Центре развития трудовых ресурсов.
К 2030 году страна будет нуждаться почти в двух миллионах специалистах. В основном в профессионалах в области образования, бизнеса и администрирования, водители и операторы подвижного оборудования, работники сферы услуг.
Однако больше всего спрос вырастет на бухгалтеров, отмечает Atameken Business . Чтобы удовлетворить нужду работодателей на востребованные специальности, выделяются гранты. Также недавно принят закон о профессиональных квалификациях.
«Сейчас в рамках закона вводятся такие изменения, например, если человек работал больше 10-15 лет сварщиком, но у него нет среднего и высшего образования, ему не надо заканчивать снова среднее образование. Он проходит определённый курс в сертифицированных центрах, получает сертификат и дальше уже будет продолжать, либо может трудоустроиться в любое место», - прокомментировал пресс-секретарь Министерстве труда и социальной защиты населения РК Сакен Дилдахмет.
Несмотря на возможности, которые есть в Казахстане, многие высококвалифицированные специалисты предпочитают работать в иностранных компаниях. После получения всех навыков, они уезжают за рубеж. И это связано с низкой правовой защитой и низкой заработной платой, отмечает эксперт. К примеру, если в руководители нацкомпаний получают зарплату в 8-восьмизначных цифрах, то ее сотрудники не более четырехсот тысяч. Это сказывается на недоверии казахстанцев к государству в целом, говорит Ануар Нуртазин.
«То есть очень высокая «вилка». Фактически мы имеем так называемую зарплату «господина» и зарплату «раба». Это, так называемые, неработающие социальные лифты. Их работа может быть организована при наличии политической воли. На сегодняшний день мы видим полную политическую импотенцию», - отмечает экономист Ануар Нуртазин.
По словам эксперта, чтобы остановить отток квалифицированных кадров за границу, необходимо снизить налоговую нагрузку на простых рабочих. Так как молодому специалисту тяжело продвинуться по карьерной лестнице. Особенно, не имея связей.