Люди в возрасте от 45 до 60 лет — это категория соискателей, которую чаще всего игнорируют. Они сталкиваются с проблемами при устройстве на работу из-за эйджизма рекрутеров, а также собственного нежелания осваивать новые навыки. Кризис в сфере занятости сильнее всего ударит именно по ним.
Как сообщает Inc., в исследовании некоммерческой организации Generation, которое проводилось с марта по май 2021 года, приняли участие 3,8 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1,4 тыс. менеджеров по найму в семи странах.
Вне зависимости от локации, результаты опроса были практически одинаковыми: люди в возрасте от 45 до 60 лет являются наиболее игнорируемой категорией работников.
Аналитики Generation пришли к выводу, что пандемия ускорила внедрение цифровых технологий в рабочие процессы и сделала проблему эйджизма в сфере труда более острой. В результате сотрудники 45–60 лет сталкиваются с карьерными барьерами. В том числе, из-за предубеждений среди менеджеров по найму.
Среди главных проблем иксеров менеджеры по найму назвали нежелание осваивать новые технологии (38%), неспособность овладевать новыми навыками (27%) и трудности в работе с другими поколениями (21%).
Пожилых работников игнорируют, несмотря на то что они часто бывают эффективнее своих более молодых коллег. 87% менеджеров по найму сказали, что их сотрудники в возрасте 45 лет и старше справляются со своими обязанностями так же хорошо — или даже лучше, — чем молодые сотрудники.
