Согласно опросу информационного агентства Kyodo, менее 1% генеральных директоров 1 643 компаний, котирующихся на Токийской фондовой бирже, являются женщинами.
Меж тем правительство Японии прилагает все усилия для достижения 30% женского представительства в руководстве к 2030 году, сообщает The Guardian.
Согласно опросу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) 2022 года, женщины занимали всего 15,5% руководящих должностей в Японии по сравнению с 40,9% в Великобритании и 45,2% во Франции. Только в Китае и Южной Корее доля женщин-руководителей была меньше.
В прошлом году опрос журнала Economist поставил Японию на 27-е место из 29 развитых стран в индексе «стеклянного потолка». Индекс объединяет данные о высшем образовании, заработной плате, представленности на руководящих должностях и другие.
В индексе 2024 года странами, где неравенство было самым низким, были Исландия, Швеция, Норвегия, Финляндия и Франция.
Тем не менее в последние годы японские женщины были назначены на несколько видных должностей. Исследование Kyodo также показало, что число женщин в советах директоров превысило 3 тысячи человек, что вдвое больше, чем пять лет назад.
В январе Мицуко Тоттори, бывшая стюардесса, стала первой женщиной-президентом Japan Airlines, а в июле правительство назначило Наоми Унемото первой женщиной-генеральным прокурором. В 2021 году Томоко Ёсино стала первой женщиной-президентом Rengo, крупнейшей профсоюзной организации Японии.