Министр здравоохранения РК утвердил правила временного перевода на «более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении».

В каких случаях вы можете требовать работу полегче
Источник фото

«Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии ( ВКК) по утвержденной форме с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду», — говорится в приказе.

Основанием для этого являются:

  • производственная и бытовая травма;
  • профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • тяжелая болезнь (онкологические заболевания);
  • перенесенные операции;
  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 3-х лет.

При этом временный перевод осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Для этого работнику необходимо подать заявление на имя работодателя на временный перевод на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
Работодатель предлагает варианты и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе.

Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК, заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента.