В период, когда компании сталкиваются с трудностями, подрывающими их бизнес, на арену выходят они – люди, которые знают все о том, как создать команду мечты.
Маленький мир погряз в пучине хаоса. Жуткий, неистовый вой отчаяния проносится по всему пространству, целиком поглощая компанию, где некогда царила атмосфера взаимопонимания, мира и уважения друг к другу, а в кабинетах не смолкал заливистый смех. С ростом компании возросли непростые задачи и обязанности, расширяющие пропасть между сотрудниками и работодателем. Толстая стена, воздвигнутая вследствие взаимных кривотолк, с каждым днём уничтожает крупицу надежды на долгожданное спасение. Череда недопониманий вносит раскол в коллективе, демотивирует сотрудников, подрывая тем самым авторитет руководителя. В это время на его хрупкие плечи наваливается тяжёлый груз обязанностей, состоящий из бизнес-планирования, распределения ролей, определения задач, подкрепляя всё это финансовым контролем.
Казалось бы, абсолютно патовая ситуация, из которой выпутаться практически невозможно. Беспорядки, токсичная среда сплетают вокруг компаний прочную паутинку, затягивая в этот мир с головой. Но, как и в конце каждого тоннеля виднеется свет, так и каждая проблема имеет решение.
В данном случае решение носит приятное на слух, но недооценённое невеждами, лаконичное название –HR-эксперты. Если говорить об отечественных агентствах по управлению персоналом, то на передовую выходит агентство Recrutoman, отдающее себя без остатка. Консультанты Recrutoman под чутким руководством Катрин Свиридовой и Ирины Кокошко избавляют компании от прохождения девяти кругов ада:
- Занимаются подбором высококвалифицированного персонала (рекрутмент);
- Разрабатывают материальную и нематериальную систему мотивации команды;
- Разрабатывают кадровые документы и ведут кадровый документооборот;
- Разрабатывают процессы адаптации новых сотрудников;
- Разрабатывают и реализуют проекты в сфере управления персоналом под потребности любой компании;
- Анализируют и разрабатывают организационные структуры компаний;
- Проводят комплексные и экспресс HR аудиты компаний;
- Оценивают мотивацию, психотипы, лояльность и вовлечённость сотрудников компании;
- Строят прочные отношения между руководителями и сотрудниками.
Человеческие ресурсы важны для организаций в огромном количестве областей, начиная от стратегического планирования и заканчивая имиджем компании. Особенно в нынешнее время, когда пандемия коронавируса заставила нас пересмотреть подход к ведению бизнеса. Более того, влияние продолжающейся экономической неопределённости, удалённая работа и воздействие на психическое здоровье сотрудников заставляют предприятия по всему Казахстану ставить работу с персоналом во главу угла.
Современный бизнес сталкивается с быстрым и неумолимым ростом технологий и предпринимателям приходится переосмысливать опыт работы с персоналом. Руководители не знают, с какой стороны подойти к своим сотрудникам, что в конечном итоге приводит к стагнации. В этом плане компания Recrutoman неуклонно движется вперёд, следуя нынешним трендам. Для работы с клиентами, HR-эксперты используют лишь современные инструменты, такие как KPI (ключевые показатели эффективности бизнеса и работы персонала), OKR (цели и ключевые результаты), грейдинг (система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей), ИПР (индивидуальный план развития работника) и т.д. Самостоятельно разобраться, не имея образования в этой сфере, очень трудно и занимает много времени, поэтому руководителям необходим свежий взгляд HR-экспертов.
HR-эксперты Recrutoman, словно квалифицированные врачи, прощупывают пульс компаний, консультируют каждого сотрудника, давая чёткую оценку системе управления персоналом. А затем, после тщательного осмотра, эксперты выписывают рецепт для повышения эффективности HR функций. Высокий профессионализм, слаженная работа и бережное отношение к здоровью компании приводит к моментальному «выздоровлению», наполняя её команду вторым дыханием.
Recrutoman идёт в ногу со временем, соблюдая нынешние тенденции. За 3 года работы компании удалось реализовать более 40 проектов в сфере HR, закрыть более 867 вакансий, создать более 100 000 резюме во внутренней базе кандидатов по СНГ, сэкономить 34 680 рабочих часов предпринимателей и руководителей, гарантируя качество и индивидуальный подход к каждому клиенту.
HR – это важнейшая бизнес-функция, которая помогает компаниям добиваться успеха в найме сотрудников, поддерживать их вовлечённость и способствовать их росту и развитию.
