О своей работе в одном из ведущих финансовых центров мира, рассказывает аналитик крупнейшего инвестиционного банка JP Morgan Малика Абдыкалыкова.
Малика родилась и выросла в Нур-Султане. В 2017 году окончила экономический факультет в Варвикском университете (University of Warwick) и начала строить карьеру в Лондоне.
В JP Morgan я работаю почти четыре года, полтора из них — дистанционно. Карьеру в инвестиционном банке я начинала с летней стажировки — это распространённая практика среди студентов, которые хотят попробовать себя в сфере финансов. В течение десяти недель нужно проявить себя в лучшем свете и продемонстрировать неподдельный интерес к финансовым рынкам. Предложение вернуться работать в банк на постоянную основу получают не все стажёры — конкуренция серьёзная и заставляет тебя приложить усилия, чтобы быть хотя бы на полшага впереди остальных.
Сейчас я финансовый аналитик в департаменте Valuations Control Group. Сначала я занималась оценкой рынка нефти и газа, а затем меня перевели в команду, которая производит анализ финансовых инструментов, подвязанных к процентным ставкам. Переход из одного отдела в другой даёт возможность расширить свои знания и вырасти как специалист, поэтому в нашей организации поощряют мобильность сотрудников.
Для многих будет открытием, что работа в инвестиционном банке не требует диплома финансиста. Например, в нашем департаменте много технарей: математики, физики, инженеры. Наш директор — доктор физико-математических наук.
У моего начальника два высших образования: медицинское и экономическое. Когда кто-то из коллег плохо себя чувствует, он тут же переквалифицируется из банкира во врача-терапевта и рекомендует, чем лучше лечиться.
Для успешной карьеры в финансах важна не специальность, которой ты обучался в университете, а способность думать, анализировать и работать в команде.
Офис нашего банка находится в Canary Wharf — деловом квартале в восточной части Лондона. Здесь же располагаются крупные международные компании, такие как Morgan Stanley, HSBC, Credit Suisse.
Улицы финансового района оживают с раннего утра: банкиры в классических костюмах быстрым шагом направляются в сторону офиса, успевая выпить эспрессо и вести светскую беседу о погоде.
Прохожему человеку однако сложно определить, кто заходит в здание банка — рядовой сотрудник или большой руководитель. Когда я впервые встретила финансового директора JP Morgan в вагоне метро, то решила, что её личный водитель, должно быть, в отпуске. Познакомившись ближе с местным корпоративным менталитетом, я поняла — общественным транспортом пользуются и стажёры, и генеральные директора, а “золото-бриллианты” на работу носить не принято.
Есть и другие культурные моменты, которые меня удивили за время работы в Лондоне. Международный женский день здесь, как оказалось, не отмечают. 8 марта я пришла в офис праздничном настроении, но не обнаружила ни цветов, ни тортов, не услышала в свой адрес пожеланий. В западных организациях гендерные праздники — обычный день в календаре, и я не получила такого же внимания, к которому привыкла в Казахстане.
В отличие от 8 марта, есть праздники, которые ежегодно отмечают в масштабных размерах: Рождество, Китайский Новый год, Пасха и фестиваль Дивали. Сотрудники всех департаментов собираются вместе, чтобы не только приятно провести время с коллегами, но и завести полезные знакомства. Иначе говоря, создаётся удобная площадка для нетворкинга.
В финансовом мире нетворкинг часто используют для поиска новых возможностей в карьере. Умение правильно рассказать о своих сильных сторонах и заинтересовать старшего по должности коллегу может помочь получить желаемую позицию. Если во время нетворкинга вы находите общие интересы и хобби — это верный знак того, что в будущем с вами захотят сотрудничать.
Хороший пример — спорт. Банкиры не только следят за спортивными событиями, но и регулярно занимаются гольфом, поло, теннисом и другими элитными видами спорта.
В нашем банке есть различные спортивные клубы, где проводятся соревнования среди сотрудников банка. Ежегодно проводится забег Corporate Challenge, спонсором которого выступает JP Morgan. Я участвовала в забеге трижды, и это вдохновило меня на более крупные спортивные цели: в октябре этого года я буду бежать дистанцию в 42 километра в рамках знаменитого Лондонского марафона.
Март 2020. Обычный будний день в офисе. Анализирую биржевые котировки, хожу на совещания, делаю перерыв на кофе с коллегой. На одном из четырёх моих мониторов ежечасно обновляется статистика по COVID-19: в Китае непростая ситуация с новым вирусом, но где Китай и где мы, лондонцы? Всем коллективом следим за новостями, но повода для тревоги пока нет.
Внезапно начальник сообщает, что коллеге, отдыхающему на лыжном курорте в Альпах, где выявили первые случаи заболевания коронавирусом, запретили приходить в офис.
В этот же вечер мы экстренно собрали личные вещи и покинули здание банка. В электронном письме от руководства говорилось: “Департамент временно переходит на удаленный режим работы”.
На следующий день с полок супермаркетов пропали макароны, рис, мука и туалетная бумага — такой дефицит продолжался около двух недель. Улицы Лондона были совершенно пустыми — всё это напоминало фильм про конец света: закрыли метро, спортзалы, кофейни. Каждое воскресенье жители Англии собирались у экранов телевизора, чтобы послушать указания Бориса Джонсона по карантинному режиму.
Параллельно с этим, наша команда привыкала к новой реальности: Zoom-встречи, сбои в сети и размытые границы “дом-работа”. Во время пятничных совещаний никто из коллег больше не интересовался планами на выходные, потому что планы у всех были одни — “оставаться дома, чтобы спасти жизни” (“Stay home to save lives”).
Если говорить о досуге с коллегами, пабы — это то место, где банкиры часто собираются в четверг или пятницу после работы. Обстановка неформальная, но расслабляться нельзя: по корпоративному кодексу сотрудники всегда должны помнить, что они — лицо организации. Есть темы, которые желательно не поднимать. Строго запрещается обсуждать конфиденциальную информацию по предстоящим сделкам или клиентам. Нельзя допускать некорректные комментарии и замечания в адрес своего коллектива.
В остальных случаях — банковские служащие любят пошутить, обсудить путешествия и задавать друг другу brain teasers. Популярная задачка, которую мне дал коллега пару лет назад, поспорив на 5 фунтов стерлингов: как получить 24, используя цифры 1, 3, 4, 6 (единожды каждую) и следующие арифметические действия — сложение, вычитание, умножение и деление (неограниченное количество раз). Разрешается использовать скобки. Запишите обязательно, удивите интересной лондонской задачкой своих коллег и друзей.
Карьера в инвестиционном банке в Лондоне — мечта многих людей. Важно помнить, что в этом опыте есть как и положительные, так и непростые моменты. Ты окружен талантливыми амбициозными людьми, у которых можно каждый день учиться новому; в этом же коллективе происходит постоянная конкуренция и, как говорилось в сказке “Алиса в стране чудес”: “Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!”. Если человек готов принять этот вызов, и показать себя, как дисциплинированный, ответственный и честный сотрудник, то карьера банкира обязательно станет уникальным фактом вашей биографии!
Фото: Жантуар Жуманалин @zhantuar.photography
