Начало карьеры для джуниор-специалистов часто сопровождается рядом ошибок при поиске работы.
Эксперты HeadHunter Казахстан назвали типичные ошибки джуниоров и рассказали, как их избежать.
Недостаточное изучение информации о компании
Многие джуны пренебрегают предварительным изучением информации о компании перед собеседованием. Отсутствие базовых знаний о компании, ее продуктах и культуре может негативно сказаться на мотивации работодателя. Рекрутеры и команды ищут не только навыки, но и мотивацию кандидата работать в данной компании.
Отсутствие портфолио и профессионального профиля
Создание и регулярное обновление портфолио и профиля на профессиональных платформах, таких как GitHub, являются важными шагами. Это увеличивает видимость кандидата и интерес со стороны работодателей, которые могут оценить проекты и код до начала общения.
Отсутствие стратегии поиска работы
Отклик на все вакансии без определения стратегии может привести к разбросу усилий. Важно понимать разницу в требованиях разных направлений. Откликаться на разные сферы при наличии интереса и понимания — нормально, но бесцельное подавание на все подряд может быть неэффективным.
Недостаточное повышение уровня знаний
Ошибкой является предположение, что все знания будут получены на рабочем месте. Конкуренция за джуниорские позиции требует определенного уровня знаний. Работодатели ищут сотрудников, готовых вкладываться в свое развитие и обладающих базовыми навыками.
Пренебрежение резюме
Подготовка к поиску работы заранее включает в себя создание портфолио, ведение профилей в соцсетях и реалистичную оценку своих навыков. Составление карьерного плана, выбор вакансий согласно своему уровню и целям, а также активное участие в проектах с открытым кодом или стажировках — важные компоненты успешного поиска работы.
«Итак, подготовьтесь к поиску работы заранее, вкладывайтесь в свое развитие и активно используйте каждую возможность для расширения своих знаний и опыта», – советуют эксперты.
