С нового года поменяются подходы по расчетам показателей, формирующих заработную плату.
С нового года будут введены в действие поправки в единые правила исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РК, он применяется в непрерывно действующих производствах и на некоторых видах работ, где не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Cогласно поправкам, при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника будет зависеть от среднего часового заработка и среднедневного количества рабочих часов, тогда как при обычном учете рабочего времени в расчет обычно берется среднедневной заработок и количество рабочих дней.
В закон также добавили правила расчета компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при расторжении трудового договора. Согласно им теперь будет производиться единый порядок подсчета рабочих дней для оплаты компенсации независимо от режима работы работника.
