Современные корпорации все чаще создают «зелёные офисы», чтобы сократить своё влияние на окружающую среду. На примере «Филип Моррис Казахстан» рассказываем об эффективных экологических мерах, которые можно внедрить в компании.
Устойчивые офисы, или как их называют, «зелёные офисы» – одна из архитектурных инноваций, оказывающих большое влияние на эффективность крупных компаний. Этот тип офиса направлен главным образом на получение ощутимых преимуществ, таких как оптимальное энергосбережение, сокращение отходов и мусора и использование альтернативных механизмов для сокращения ненужных расходов.
Кроме того, согласно исследованиям Института биомеханики Валенсии, многие профессиональные расстройства и заболевания связаны с тем, что рабочие места сотрудников не очень функциональны и устарели. Около 50% участников исследования указали, что у них есть какие-либо проблемы со здоровьем из-за этого. Более того, учёные подчеркнули, что 86% проблем с производительностью в организации связаны с рабочей средой. Такие вопросы, как мебель, планировка, вентиляция и даже наличие живых растений, могут иметь решающее значение для благополучия сотрудников.
Оптимизация, комфорт и хорошее самочувствие – слова, которые лучше всего описывают механику «зелёных» офисов. Согласно данным консалтинговой компании Knight Frank, у 13% из 400 международных компаний в настоящее время доля «зелёных» активов в портфеле офисной недвижимости составляет от 25 до 50. Google, Meta и другие технологичные компании экономят сотни тысяч долларов благодаря правильному устройству рабочих помещений. Например, сотрудники калифорнийского офиса компании Adobe исключили неиспользуемые источники и заменили лампы на энергоэффективные. Всего компания потратила на эти приобретения 11 тысяч долларов, однако получила ежегодную экономию в размере 105 тысяч долларов.
Уже сегодня передовые архитектурные компании соревнуются за наиболее «зелёный» офис. К примеру, специалисты из известного международного архитектурного бюро Gensler смогли создать концепт трансформируемых офисов, которые используют на 50% меньше энергии и на 60% меньше воды в сравнении с традиционными офисными зданиями.
Наряду с международной практикой тренд на «зелёные» офисы пришел и в Казахстан. Компания «Филип Моррис Казахстан» (ФМК) одной из первых в стране начала вводить принципы устойчивого офиса.
Организация рабочего пространства
- В первую очередь, ФМК минимизировала использование неэффективных источников света, прибегнув к современным энергоэффективным лампам, а также системам автоматического контроля освещения и энергосберегающему режиму.
- Для экономии воды компания обратилась к современным технологиям экономии воды: сенсорным кранам, закупила профессиональную технику для офисных кухонь высокого класса.
- Работники отказались от пластиковой посуды и персональных принтеров. В офисе установлены боксы для раздельного сбора мусора, часть которого отправляется на вторичную переработку.
- Для регулирования температуры в офисе работники используют ручные или автоматические системы подачи тепла.
Однако стоит отметить, что компания придерживается «зеленых» принципов не только в вопросе организации рабочих пространств. Это касается и организации производственных процессов. Одно из приоритетных направлений деятельности компании – это снижение воздействия на окружающую среду на всех этапах производства. Фабрика в Алматинской области была подключена к центральной сети природного газа в 2017 году, который успешно заменил дизельное топливо. Благодаря системам интеллектуального освещения, современному производственному оборудованию, солнечным панелям для нагрева воды компания достигла значительного сокращения выбросов парниковых газов и экономии электроэнергии. В сравнении с 2013 годом выбросы углерода, связанные с производственной деятельностью, снизились более чем в два раза. В настоящее время более 90% отходов фабрики идут на дальнейшую переработку.
Именно поэтому ФМК стала лауреатом одной из важных государственных наград Республики Казахстан – конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «За вклад в экологию» и также вошла в число победителей второго республиканского конкурса «Зеленый офис».
«Улучшение технологических процессов и показателей в области охраны окружающей среды в значительной степени зависит от осведомленности и приверженности работниковцелям компании. Команда ФМК выступает за ответственное потребление и производство. Каждый из нас должен начать с себя, со своей внутренней «зеленой» культуры, а затем с организации «зеленого дома», «зеленого офиса», «зеленой экономики»», — рассказывает Асем Мусахитова, Менеджер отдела по охране труда и окружающей среды. По ее словам, кроме проведения экологических кампаний и различных тренингов, в ФМК приветствуется личная инициатива работников. «Мы запустили специальную платформу, где каждый сотрудник может оставить свое предложение по улучшению чего бы то ни было в работе. Мы анализируем предложения и внедряем самые перспективные в работу. Одно из последних – инициатива по сбору лампочек, батареек и других опасных отходов для дальнейшей сдачи на переработку», — резюмирует она.
Материал подготовлен при поддержке ТОО «Филип Моррис Казахстан»
