Иногда неспособность наладить баланс между работой и личной жизнью заставляет людей прибегать к радикальным решениям. «Тихое увольнение» – это одно из них.
Это понятие подразумевает, что сотрудники не уходят из компании официально, но начинают более формально относиться к своим обязанностям.
Исследование, проведенное летом этого года среди 1 768 соискателей на платформе hh.kz, выявило, что 64% казахстанцев считают себя трудоголиками, 42% не отключаются от рабочих коммуникаций даже в отпуске, а 48% сообщили о симптомах выгорания.
Термин «тихое увольнение» описывает ситуацию, когда работник формально не покидает организацию, но перестает проявлять активность и вовлеченность. Он решает задачи без особого пыла, соблюдает рабочее время и осторожно поддерживает минимальный уровень энтузиазма.
«Называть «тихое увольнение» повсеместным казахстанским трендом в чистом виде скорее неверно. В целом, тренд «тихого увольнения» выявляет переориентацию работников на поддержание баланса между личной жизнью и работой. Это проявление может указывать на сдвиг в приоритетах сотрудников, которые, вместо безразличия, стремятся к гармонии между трудовыми обязанностями и личным временем.
Этот подход не столько означает неуважение к работе, сколько стремление к более осознанному использованию времени и удовлетворению вне профессиональной сферы», – отмечают эксперты.
