Впрочем, все не так плохо. По сравнению с прошлым годом Казахстан значительно улучшил свои показатели по гендерному равенству и поднялся в глобальном рейтинге с 80-го до 65-го места.
По данным доклада «Глобальный гендерный разрыв – 2022» Всемирного экономического форума, при текущем темпе сокращения гендерного равенства всему миру потребуется 132 года для достижения полного паритета.
В топ-5 стран по совокупному показателю равенства входят Исландия, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция.
Казахстан же расположился «по соседству» и немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и Сингапур и опережает Словакию, Монголию, Чехию, Польшу и Армению. В странах Центральной Азии наша страна занимает 4 место.
«Эксперты отмечают, что наибольшим достижением Казахстана в рамках рассматриваемых критериев является полное равенство по доступу к школьному и профессиональному образованию для женщин и мужчин. Также высокие оценки получены по критерию охраны здоровья и выживаемости, где учитываются средняя продолжительность здоровой жизни и половое равенство при рождении. По этим показателям нас расположили на 27-м и 44-м местах соответственно», – рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
Касательно возможностей на рынке труда, то Казахстан занимает 46 место по критерию равенства заработных плат за одну и ту же работу, 51 место по уровню участия в рабочей силе и 1 место по равной репрезентации женщин среди высококвалифицированных и среднеквалифицированных работников.
Фактически женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане. Однако соотношение женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, которые заняты низкоквалифицированным трудом, существенно больше, чем мужчин. В дополнение наблюдается существенное доминирование мужчин в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и транспорте.
Кроме того, средняя заработная плата мужчин существенно выше, чем женщин по основным группам занятий. Например, руководители мужского пола получают в среднем на 12,4% выше, чем руководители женского пола. Несмотря на большое количество женщин в группе «специалисты-профессионалы», их оплата труда меньше на 29,0%, чем у мужчин.
А вот по критерию равного доступа к политическим правам и возможностям республика находится на 103-месте из 146 стран.
«Такие низкие показатели характерны для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего вовлечения женщин в высшие политические представительные и исполнительные органы», – подчеркнула Александра Молчановская.
